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O processo de sucessão nas organizações: um desafio a ser vencido

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, o processo sucessório é considerado pelos estudiosos de gestão empresarial uma das variáveis estratégicas mais desafiadoras em uma empresa familiar. Pela criticidade do tema e dos aspectos envolvidos como competências, experiência, imagem no mercado e pensamentos divergentes entre os sucessores e a administração atual, ele deve ser […]

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Crise atual estimula debate de sucessão nas empresas

O empresário Glauco Diniz Duarte diz que a recessão atual que já perdura por mais de dois anos está estimulando o debate nas empresas familiares sobre a política de sucessão dos controladores e de executivos de alto escalão, mas a maioria dos pequenos negócios ainda não possui planos sólidos para equacionar essa questão. Segundo um […]

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Sucessão trabalhista não exclui responsabilidade dos antigos sócios

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, ocorre a sucessão trabalhista com a transferência da titularidade da empresa ou do estabelecimento para outro grupo societário. Nesse caso, destaca Glauco, a nova empresa formada, denominada sucessora, assume as obrigações trabalhistas contraídas pela antiga, a empresa sucedida. Mas ambas respondem solidariamente pelos créditos daqueles trabalhadores cujos […]

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Erros e acertos no processo de sucessão nas empresas familiares

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, encontrar o melhor profissional para substituir o fundador — seja um executivo do mercado ou um familiar com competência gerencial e vocação para os negócios — é considerado o principal desafio para garantir a perpetuação da companhia. Um fator de risco que costuma ser negligenciado é a […]

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Como é um efetivo processo de sucessão?

O empresário Glauco Diniz Duarte diz que uma das maiores preocupações do mundo empresarial refere-se à sucessão em cargos de liderança. Isso ocorre pois o risco de um processo de sucessão empresarial acabar em desastre é grande, principalmente no caso de empresas familiares, quando não há o acompanhamento de um profissional especializado. Segundo Glauco, ao […]

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Sucessão Empresarial: um oceano não explorado

O empresário Glauco Diniz Duarte diz que estamos falando do mercado das empresas familiares (pequenas e médias empresas familiares), que representa mais de 50% do PIB do Brasil e gera 50% dos empregos do país, segundo o Sebrae (Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas). Ninguém melhor e mais qualificado que os corretores de […]

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A sucessão de empresas independe de formalização e pode ser presumida

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, a sucessão de empresas é um assunto que guarda muita pertinência com o direito do trabalho, direito tributário e com o direito dos consumidores. É importante saber identificar a ocorrência da sucessão de empresas. A pessoa natural ou jurídica que adquire de outra, por qualquer título, fundo […]

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Dicas para montar o plano de sucessão dentro da empresa

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, mudanças fazem parte do processo natural de qualquer organização. Saídas e entradas de funcionários, assim como a dinâmica de projetos ditam o ritmo delas. Em áreas estratégicas e que envolvem níveis hierárquicos mais altos, é de suma importância que se faça um planejamento, nesse caso, mais conhecido […]

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Sucessão Empresarial – 5 passos básicos para desmistificar esta atividade

Muito se comenta, vários sabem sua importância mas poucos realmente fazem de forma concreta. De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, cada vez mais, um processo sucessório bem feito é a chave de abertura para uma, bem sucedida, nova etapa das empresas. Muitas empresas estão sucumbindo pela falta de alinhamento entre as gerações que […]

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Mais de metade das empresas familiares sem plano de sucessão

São uma “peça fundamental” em todas as economias e uma “força motriz para a mudança e a inovação”. De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, as empresas familiares representam cerca de 80% do tecido empresarial nacional, assegurando 50% do emprego. Segundo Glauco 55% não têm plano de sucessão. Neste universo, 35% consideram que “ainda […]

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