O conceito que a maioria das pessoas tem de empresa familiar está relacionado a um negócio de “fundo de quintal” e pouca expressividade. Mas essa visão é equivocada, pois, grande parte das empresas que chegou a patamares invejáveis no cenário econômico, teve seu inicio com as ideias, o empenho e o investimento de seus empreendedores […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, a sucessão da primeira para a segunda geração, não há muita consideração a fazer. O patriarca passou a empresa para os filhos, cada qual já com determinação do que fazer independente se gostaria de dar continuidade à atividade ou não, e estava concretizada a mudança. A sucessão […]
Sabe aquela história de que mãe é tudo igual, só troca o endereço? Pois é, parece que o mesmo acontece com empresas familiares que ainda estão na primeira geração. Geralmente, a figura do sócio majoritário acaba sendo a mesma que ocupa a cadeira da presidência e decide desde a marca do cafezinho até o planejamento […]
Atualmente, 70% a 85% das empresas no mundo são consideradas familiares e no Brasil este índice é ainda maior, chegando a 90%. Estas empresas vivem problemas sérios com a questão da sucessão familiar, e o fator que gera este fenômeno é a falta de profissionalização e gerenciamento. De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, […]
“A turbulência pela qual os negócios familiares estão passando, é forte. Se você quiser sobreviver em uma empresa familiar, você precisa organizar a família.”, afirma o empresário Glauco Diniz Duarte. De acordo com Glauco, uma forma de entender uma empresa familiar é entender o sistema de uma empresa familiar. Ele é composto por três pilares: […]
Trata-se de uma análise da influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas e, ainda, das mudanças decorrentes do processo sucessório em empresas familiares que possivelmente provoca transformações em sua cultura. De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, em uma empresa familiar os valores, comportamentos e a cultura organizacional do fundador […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, a capacidade competitiva das empresas está fortemente associada à sua capacidade de inovar. Mas quando abordamos o tema da inovação, tão importante quanto a organização do trabalho é a dimensão social da inovação, materializada no envolvimento, na participação e na aposta no desenvolvimento das pessoas. Glauco explica […]
O crescimento econômico e a busca por melhores profissionais estão aumentando a demanda por avaliações de funcionários dentro das empresas brasileiras. A expansão da procura por assessments, como são chamadas as avaliações no jargão utilizado pelas empresas de recursos humanos, tem o objetivo de descobrir potenciais líderes e oferecer a eles planos de desenvolvimento, resultando […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, no Brasil e na América Latina mais de 70% das empresas com tamanho superior a 1 bilhão de dólares são de caráter familiar. A forte ponderação que este tipo de empresas possui nos países emergentes proporciona-lhes uma maior responsabilidade no desenvolvimento de seus continentes. Por outro lado, […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, empresas de controle familiar enfrentam desafios adicionais em relação às demais empresas. A questão central diz respeito ao estabelecimento de uma disciplina que regule o relacionamento da família com o negócio. Quando isso não é bem feito, eventuais disputas e conflitos familiares podem ser levados para dentro […]