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title: "Cultura Organizacional nas Empresas Familiares"
url: https://glaucodinizduartediretor.com.br/2016/06/23/cultura-organizacional-nas-empresas-familiares/
author: turbogdd
date: 2016-06-23T15:20:41-03:00
categories: [Uncategorized]
tags: [Cultura, empresas, familiares, glauco diniz duarte, organizacional]
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# Cultura Organizacional nas Empresas Familiares

[![Glauco Diniz Duarte](http://glaucodinizduartediretor.com.br/wp-content/uploads/2016/06/glauco-diniz-duarte-189-1-300x225.jpg)](http://glaucodinizduartediretor.com.br/wp-content/uploads/2016/06/glauco-diniz-duarte-189-1.jpg)Glauco Diniz DuarteTrata-se de uma análise da influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas e, ainda, das mudanças decorrentes do processo sucessório em empresas familiares que possivelmente provoca transformações em sua cultura.

 De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, em uma empresa familiar os valores, comportamentos e a cultura organizacional do fundador se confundem com os da sua família. Quando se inicia uma empresa familiar, também são iniciadas as bases para a constituição e desenvolvimento de sua cultura. Nesta razão, como fortalecer a cultura organizacional das empresas familiares, e ainda, avaliar a seriedade que se deve ter com a comunicação? Como ela pode ajudar a reinventar a cultura organizacional para implementar processos de comunicação organizacional com efetividade para a sucessão? Qual seria o impacto da Cultura

 Organizacional nos processos de mudança das Empresas Familiares?  
 O meio corporativo nos leva à cultura organizacional da empresa, destaca Glauco, que também pode ser chamada de identidade de uma empresa e que está ligada diretamente aos procedimentos dos funcionários.

 Portanto, a cultura organizacional é de extrema importância e tem que ser levada em conta em períodos de mudança, assim como em ocasiões de conflitos e divergências acontecidos no ciclo de vida das empresas especialmente nas empresas familiares, onde algumas mudanças envolvem a troca de pessoas na direção, e outras envolvem mudanças importantes na estrutura e na cultura empresarial.