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Como o processo de sucessão deve ser conduzido?

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, existem muitas dúvidas acerca das ações necessárias para desenvolver adequadamente o processo sucessório. Segundo Glauco, a melhor sucessão é aquela que tem o fundador no comando, pois ele tem o conhecimento profundo relacionado à empresa que construiu. Ele é a pessoa ideal para auxiliar na escolha de […]

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O dilema da sucessão nas empresas familiares

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, vivemos um momento desafiador para as empresas familiares brasileiras, principalmente para aquelas de mercados ainda jovens, nos quais está acontecendo a transição de comando da primeira para a segunda geração da família. Um momento em que os fundadores já se encontram próximos dos sessenta anos de idade […]

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Negócio em família: sucessão ou fechamento?

Segundo o empresário Glauco Diniz Duarte, dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que menos de 3% das empresas brasileiras sobrevivem mais 30 anos. Um dos agravantes deste dado se dá em virtude do processo de sucessão. Historicamente, destaca Glauco, empresas com essa idade, são comumente familiares, que nasceram da coragem e […]

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Sucessão: A empresa familiar e os novos donos

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, as empresas familiares são a base de sustentação da economia, pois todas nascem, crescem e se perpetuam a partir de uma iniciativa de algum membro de uma família que, vislumbrando uma oportunidade, iniciou o seu próprio negócio. Na primeira geração, a empresa familiar é ágil, rápida, eficiente, […]

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Governança estruturada é a chave para a longevidade das pequenas e médias empresas familiares

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, gerar lucros é a preocupação número 1 de dez entre dez empresários. Principalmente em um momento de crise e instabilidade, como o que o Brasil passa neste momento. Entretanto, ter dinheiro em caixa não garante, por si só, o crescimento sustentável e a longevidade de uma empresa. […]

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Sucessão em Família – como por fim às brigas

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte as empresas tocadas em família respondem por cerca de 80% dos negócios do mundo e 90% dos brasileiros. Apesar disso, apenas 65% delas chegam à segunda geração e 15%, à terceira. O restante some do mapa por motivos que vão da morosidade e centralização exagerada a brigas […]

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Holding familiar como estrutura de planejamento sucessório em empresas familiares

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, as sociedades familiares são as mais antigas formas de se organizar uma sociedade que se conhece. Seja pela proximidade, afetividade ou comunhão de objetivos, tende-se, na grande maioria das vezes, serem as próprias famílias as geradoras de empreendimentos mercantis. Além de toda essa boa relação que se […]

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Sucessão Empresarial – 5 passos básicos para desmistificar esta atividade

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, muito se comenta, vários sabem sua importância mas poucos realmente fazem de forma concreta. Cada vez mais, um processo sucessório bem feito é a chave de abertura para uma, bem sucedida, nova etapa das empresas. Segundo Glauco muitas empresas estão sucumbindo pela falta de alinhamento entre as […]

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Empresa familiar deve se profissionalizar para evitar problemas na sucessão

De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, 80% das companhias administradas por herdeiros não observam questões fundamentais como planejamento estratégico e processo sucessório bem delineado. Os dados são de 90 organizações, a maioria de médio porte, com as quais a consultoria trabalhou nos últimos 22 anos. Glauco aconselha deixar claras todas as regras da […]

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Sucessão para postos-chave é um trabalho constante

Quando surge um colaborador capaz de ocupar um cargo estratégico ou mesmo suceder o dono do negócio, é sinal de que a empresa está preparada para dar seguimento ao seu processo de crescimento com tranquilidade. Esse é o momento ideal de se conduzir um processo sucessório, indica o empresário Glauco Diniz Duarte. “A boa sucessão […]

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