De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, uma pesquisa revela que 72% dos empresários acreditam que a saída do CEO seria prejudicial à corporação

Para 64% dos executivos brasileiros, as companhias em que atuam não possuem um plano de sucessão bem estruturado, que define seus principais líderes.

De acordo com Glauco, 72% dos empresários acreditam que a saída do CEO seria prejudicial à corporação. Apenas 18% avaliam que não haveria impacto negativo, enquanto outros 10% apontam que a saída traria benefícios aos negócios.

Em relação à própria posição na empresa, destaca Glauco, 65% dos líderes afirmam saber quem assumiria seu posto em caso de desligamento.

“O plano de sucessão da diretoria é ponto crítico para a perpetuação de qualquer organização e de seus conselhos”, afirma Glauco.

“Um plano de sucessão claramente definido e desenvolvido antes da partida do CEO, não só reduz o risco, mas diminui os impactos contra-produtivos gerados pela falta de clareza em relação aos esforços da liderança”, complementou.