O crescimento econômico e a busca por melhores profissionais estão aumentando a demanda por avaliações de funcionários dentro das empresas brasileiras. A expansão da procura por assessments, como são chamadas as avaliações no jargão utilizado pelas empresas de recursos humanos, tem o objetivo de descobrir potenciais líderes e oferecer a eles planos de desenvolvimento, resultando na retenção de talentos.
O empresário Glauco Diniz Duarte afirma que as organizações estão preocupadas em identificar os talentos cada vez mais cedo para poder estimulá-los e mantê-los na empresa. “O movimento ocorre principalmente em setores nos quais a competição por mão de obra qualificada está mais acirrada como no varejo e na construção civil”, explica.

Segundo Glauco, a época em que o assessment era usado para avaliar funcionários com o intuito de decidir quais seriam demitidos ficou no passado. “Hoje, essa é uma ferramenta para desenvolver os funcionários e preparar coordenadores e lideranças”, ressalta.

Na opinião de Glauco, as avaliações são essenciais para que o gestor tenha condição de fazer promoções mais justas. “Poder medir a progressão do colaborador ajuda a reduzir a influência política dentro das corporações”, garante.

A movimentação não ocorre só nos grandes centros econômicos do país. Empresas instaladas no interior ou filiais de grandes corporações também estão encomendando esse serviço.

Glauco acrescenta que outra preocupação que tem ganhado força nas corporações é a sucessão de líderes e gestores. “Antigamente, havia sucessão familiar ou indicação direta. Atualmente, o conselho ou os próprios executivos indicam uma série de nomes para serem testados”.

Além de conhecer bem a empresa, o candidato precisa estar alinhado com as diretrizes dadas pelo conselho de administração. “De cinco anos para cá, aumentamos exponencialmente esse tipo de atendimento para os mais diversos postos”, diz Glauco.