De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, é cada vez maior o número de herdeiros das empresas familiares no Brasil. Estamos falando de jovens empresários, donos de grandes fortunas, que precisam dar continuidade aos negócios e conseguir liderar todo um império.

Mas, segundo Glauco, ao contrário do que muitas pessoas pensam, herdar um trono não é a solução para todos os problemas. Para assumir a liderança e conseguir levar o negócio adiante, mantendo um bom legado empresarial, é preciso ter muita responsabilidade e estar preparado para encarar novos desafios.

Glauco explica que para a sucessão empresarial, o herdeiro precisa contar com conhecimentos civis e societários, ter bom relacionamento dentro e fora do ambiente de trabalho, inclusive, na esfera familiar. Além disso, são atribuições esperadas pelo herdeiro de uma empresa: alinhar e ter clareza sobre a sua missão, inovar e fazer as mudanças necessárias.

Pensando em atender esse público de jovens empresários, crescem os programas de desenvolvimento de herdeiros e especialistas no segmento. Com eles, são oferecidos cursos de governança familiar, de competências jurídicas e empresariais, além das escolas de administradores, focadas nos sucessores.